Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату[1].

Согласно ст.24 Закона РБ от 19.11.1993 № 2570-XII "О правах ребенка" ребенок имеет право на получение профессии, участие в самостоятельной трудовой деятельности в соответствии с его возрастом, состоянием здоровья и профессиональной подготовкой[2].

На основании ст.272 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет.

При принятии на работу лиц моложе 18 лет следует учитывать, что несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.273 ТК РБ), а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК РБ, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями[1].

• Заключение трудовых договоров
• Гарантии при заключении трудового договора
• Гарантии при расторжении трудового договора