Гарантии при заключении трудового договора

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на:

неопределенный срок;

определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ (ст.17 ТК РБ).

Вовлечение молодежи в возрасте до 18 лет в трудовую деятельность является одним из условий обеспечения процесса пополнения и обновления рабочей силы в народном хозяйстве. Однако объективно существуют сложности трудоустройства и трудовой адаптации молодежи в возрасте до 18 лет. Они обусловлены отсутствием практического опыта и профессиональных навыков в трудовой деятельности, а также предложением со стороны молодых работников более низкой производительности, связанной с недостаточным развитием физической силы, ловкости, психической реакции. Это значит, что в организациях при включении таких работников в выполнение рабочих заданий необходимо уменьшить рабочие нагрузки, предельные периоды непрерывной работы и увеличивать время отдыха.

Законодательство о труде Республики Беларусь содержит множество норм, регулирующих применение нанимателями труда несовершеннолетних. В связи с этим руководители и специалисты предприятий обязаны знать особенности организации труда, действующую систему льгот и трудовых гарантий несовершеннолетних работников и обеспечивать их защищенность. Так, ст.273 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Необходимо учитывать, что законодательство о труде устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу и заключить с ним письменный трудовой договор. Так, ст.21 ТК определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, вторая часть данной статьи устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, согласно нормам ст. 21 ТК прием на работу гражданина, который не достиг 14-летнего возраста, запрещается[5; 104-106].

Перечень легких работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9.

Согласно указанному перечню с лицав возрасте от 14 до 16 лет могут заключатьтрудовые договоры на выполнение следующих работ. Сельскохозяйственные работы:

подготовка семян и посадочного материала; посев и посадка; уход за посевами и насаждениями; уборка урожая; доработка и хранение продукции; полеводство; садоводство.

Лесохозяйственные работы:

посадка-посев леса; уход за молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов; заготовка лекарственного сырья, грибов, ягод, сбор семян; охрана и привлечение птиц, расселение и охрана муравьев и т. д.; выявление и охрана редких деревьев, памятников природы; постановка опытов по заданиям предприятий, научных учреждений.

Благоустройство и озеленение городов и поселков:

подготовка почвы к посеву и посадка растений; уход за древесно-кустарниковыми цветниками; борьба с вредителями и болезнями зеленых насаждений (без применения гербицидов и ядохимикатов); охрана редких растений; очистка территории озеленения от сушняка и других материалов; цветоводство; работа в древесно-кустарниковых питомниках; сооружение игровых и спортивных площадок.