Гарантии при заключении трудового договора

Прочие виды работ:

разноска почтовой корреспонденции; выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских.

Данный перечень легких видов работ является исчерпывающим. Наниматель не вправе при приеме на работу либо в дальнейшем поручить несовершеннолетнему выполнение работы, которая не предусмотрена указанным Перечнем[3].

При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет необходимо учитывать, что в соответствии со ст.274 ТК запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Согласно закону Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Действующий список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее Список), утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995г. № 13.

Действие указанного нормативного акта распространяется на нанимателей всех форм собственности и видов деятельности.

На практике нередко возникает вопрос относительно того, как быть с учащимися, получающими, например, профессионально - техническое либо среднее специальное образование и не достигшим 18-летнего возраста, при прохождении ими производственной практики (производственного обучения) по перечисленным в Списке работам.

Это рассматривается в п.2 постановления №13, согласно которому при прохождении производственной практики (производственного обучения) лица моложе 18 лет, которые обучаются в общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных учреждениях, могут находиться на работах, которые включены в Список, не более 4 часов в день. Более того, выпускники профессионально-технических и средних специальных учебных учреждений, которые закончили профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, которые включены в Список, и не достигли 18 лет, допускаются к работам по этим профессиям под управлением опытных работников[4].

Следует также иметь в виду, что помимо работ, подпадающих под действие ст.274 ТК, согласно п.10 Положения о порядке и условиях финансирования из средств государственного фонда занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2004г. №84 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2007г. №67), лица моложе 18 лет не могут направляться на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, и работы, выполняемые вахтовым методом.

Запрет на подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы установлен ч.3 ст.274 ТК. Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997г. №116. При использовании указанных норм необходимо учитывать, что в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; расстояние, на которое перемещается груз в ручную, не должно превышать 5м, высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5м.

При заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 18 лет наниматель должен учесть все вышеуказанные особенности. Что касается самого порядка оформления приема на работу несовершеннолетнего, то в соответствии со ст.273 ТК он в основном не отличается от приема на работу иных категорий работников. Так, в силу требований ст.18 ТК трудовой договор с несовершеннолетним должен быть заключен только в письменной форме, а во исполнение требований ст.19 ТК данный трудовой договор должен обязательно содержать следующие сведения и условия: