Заключение трудовых договоров

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая:

не является вредной для здоровья и развития;

не носит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения обеспечивающего получении профессионально-технического образования[1].

Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта или трудового договора при приеме на работу. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

основные права и обязанности работника и нанимателя;

положения об условиях оплаты труда;

режим рабочего времени и время отдыха;

срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся: условия, касающиеся оснований увольнения. Согласно ч.1 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора для лиц не достигших 18 лет не устанавливается. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

Свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

Приписное свидетельство (для призывников);

Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);

Заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 Трудового кодекса установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде[1].

Смотрите также:

Понятие и виды соучастников
Соучастниками называются лица, объединившиеся для совместного участия в совершении умышленного преступления. Уголовный кодекс РФ выделяет четыре вида соучастников: исполнитель, организатор, подстрекатель и пособник (ч. 1 ст. 33). Все они отличаются друг от друга формами и характером участия в прест ...

О признании движимой вещи бесхозяйной и признание права коммунальной собственности на недвижимое имущество
Ранее действовавший закон не определял правовое положение бесхозяйных вещей. Существовавшая презумпция государственной собственности состояла в том, что вещь предполагалась государственной собственностью, если её иная принадлежность не доказана. Конституция Республики Казахстан гласит: “В Республик ...

Форма и реквизиты закладной
Рассмотрим понятие обязательных реквизитов и формы ценной бумаги. Как и любой другой ценной бумаге, закладной присущи определенные обязательные реквизиты и определенная форма. При этом, в соответствии со ст. 144 ГК РФ, отсутствие обязательных реквизитов закладной, как ценной бумаги, или несоответст ...

Формы современного государства

Формы современного государства

Любое государство, помимо его сущности и социального назначения, характеризуется также некоторыми внешними признаками. Совокупность его внешних характеристик, определяющих порядок формирования и осуществления государственной власти, административно-территориальное устройство, и составляет форму государства (или форму организации государственной власти).

Категории

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.rcsol.ru