Заключение трудовых договоров

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая:

не является вредной для здоровья и развития;

не носит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения обеспечивающего получении профессионально-технического образования[1]. Артериале в аптеке купить артериал в аптеке.

Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта или трудового договора при приеме на работу. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

основные права и обязанности работника и нанимателя;

положения об условиях оплаты труда;

режим рабочего времени и время отдыха;

срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся: условия, касающиеся оснований увольнения. Согласно ч.1 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора для лиц не достигших 18 лет не устанавливается. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:

Свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

Приписное свидетельство (для призывников);

Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);

Заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 Трудового кодекса установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде[1].

Смотрите также:

Европейская модель профессионального спорта
Основная особенность развития европейского профессионального спорта связана с отношением к нему государства. При этом следует учитывать разнообразие национальных законодательств более чем 40 европейских стран, в которых культивируются различные виды профессионального спорта. В большинстве стран Евр ...

Уголовно-процессуальные гарантии
Процессуальные гарантии неприкосновенности личности представляют собой составную часть гарантий прав личности, единую систему мер и средств, предназначенных для охраны и защиты важнейших прав участников процесса. Некоторые авторы различают понятие процессуальных гарантий в узком и широком смысле. В ...

Особенности основных следственных действий
Допросы свидетелей. В качестве свидетелей допрашиваются: а) лица, имеющие отношение к определенным производственным, товарно-денежным операциям (рабочие; представители администрации, давшие разрешение на выполнение операций; счетные и бухгалтерские работники; работники складов, охраны, транспорта; ...

Формы современного государства

Формы современного государства

Любое государство, помимо его сущности и социального назначения, характеризуется также некоторыми внешними признаками. Совокупность его внешних характеристик, определяющих порядок формирования и осуществления государственной власти, административно-территориальное устройство, и составляет форму государства (или форму организации государственной власти).

Категории

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.rcsol.ru