Заработная плата как правовая категория

- его квалификации;

- сложности выполняемой им работы;

- количества затраченного им труда;

- качества затраченного им труда.

Запрещение дискриминации в сфере труда основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права, в ней декларируется, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В целях защиты трудовых прав граждан прокуратура города Атырау принимает действенные меры в отношении недобросовестных работодателей по привлечению их к ответственности и восстановлению нарушенного права.

Так, 20.01.2011 года прокуратурой города Атырау возбуждено уголовное дело по факту неоднократной задержки заработной платы в ТОО "Атыраумунайгазгеология-бурение" в связи с использванием денежных средств на иные цели.

Установлено, что руководство товарищества имеет задолженность по заработной плате перед 368 работниками на сумму 75 млн. 607 тыс 797 тенге.

Аналогичный факт вывлен в ТОО "Жаңа Құрылыс Атырау", где задолженность перед 21 работниками составляет более 4 млн. тенге.

По результатам проверки прокуратурой города Атырау возбуждены уголовные дела по факту неоднократной задержки выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели (по части 3 статьи 148 Уголовного кодекса Республики Казахстан) и направлены в УВД города для производства расследования [9].

Отсюда, в частности, следует, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловленными особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите [10, с.189].

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Отметим также, что согласно ст. 4 Трудового кодекса РК запрещен принудительный труд, к которому, в частности, относится нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.