Деятельность участковых уполномоченных полиции

Решение:

Участковому уполномоченному полиции по раскрытию данного правонарушения необходимо :

Правильно квалифицировать деяние: Установить ущерб причиненный потерпевшим - в рассматриваемом случае будет Дом культуры, в лице директора данного предприятия культуры. В зависимости от нанесенного ущерба потерпевшим решается вопрос о возбуждении либо уголовного дела по ст. 167 -Умышленные уничтожение или повреждение имущества (УК РФ), либо административного производства по ст. 7.17 - Уничтожение или повреждение чужого имущества (КоАП РФ). Предполагаем, что ущерб не значительный. Но, так же в задаче сказано, что противоправные действия были совершены из хулиганских побуждений, значит эти деяния следует квалифицировать по ст. 20 КоАП РФ – мелкое хулиганство. Наличие хулиганских побуждений (субъективная сторона правонарушения), как правило, оказывается решающим критерием отграничения мелкого хулиганства от оскорбления, покушения на причинения вреда здоровью, уничтожению или повреждению чужого имущества и др. правонарушений.

Установление всех обстоятельств произошедшего. Опрос очевидцев, свидетелей, потерпевших и др. лиц имеющих отношение к делу.

Розыск, задержание и доставление в ОВД правонарушителей.

Привлечение к административной ответственности виновных с наложением административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или отбыванием административный ареста на срок до пятнадцати суток.

Участковый уполномоченный полиции Федоров установил, что на строительстве административного здания фирмы «Арго» работают трое граждан Турции. У руководителя фирмы «Арго» документов на право привлечения иностранной рабочей силы не оказалось.

Каков порядок привлечения иностранной рабочей силы?

2. Каковы полномочия УУП по устранению нарушения законодательства в данной ситуации?

Решение:

Согласно ч. 4 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, выдается территориальным подразделением ФМС на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:

1) на срок временного пребывания;

2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в РФ.

Разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, может быть аннулировано или продлено. Иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию. Одновременно с заявлением, иностранным гражданином представляются:

1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;

2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в РФ или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).

ФМС или его территориальный орган направляет информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения представляет в территориальный орган ФМС: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;