Содержание трудового договора с руководителем организации

С руководителем заключается трудовой договор, а не контракт! Термин «контракт» ушел в прошлое. Тем более не может быть одновременно два договора (трудовой договор с руководителем и отдельный контракт с ним же на выполнение этой же работы). Судебная практика подобные ситуации подтверждает, но при этом принимается во внимание только один трудовой договор.

Трудовой договор с руководителем организации есть соглашение между собственником имущества организации или уполномоченным органом организации и руководителем организации, в соответствии с которым руководитель организации обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами организации и трудовым договором к его компетенции.

Следует выделить несколько важных моментов при заключении трудового договора с руководителем.

При приеме на работу с руководителем, как со всеми работниками организации, заключается трудовой договор в письменной форме. На управляющего, как и на любого работника, распространяется общее правило ТК РФ о том, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Особенностью трудового договора с руководителем является повышенная ответственность сторон. Вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных договором, последний может быть расторгнут.

Любая организация начинается с формирования учредительных документов. После ее создания учредителю юридического лица необходимо назначить руководителя организации. Поскольку видов юридических лиц существует множество, в зависимости от вида юридического лица законодатель часто ставит и порядок наделения полномочиями руководителя юридического лица и, следовательно, его документальное оформление. По общему правилу трудовые отношения возникают на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора, чему может предшествовать либо избрание на должность, либо назначение на должность (утверждение в должности). Однако прием на работу и оформление трудовых отношений с руководителем организации имеет определенную специфику по сравнению с оформлением трудовых отношений с обычными работниками.

Наделяется полномочиями руководитель организации различными способами, которые можно подразделить на следующие виды:

- назначение на должность (руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий, руководители филиалов и представительств и др.);

- избрание (выборы) на должность (единоличный исполнительный орган в акционерном обществе, обществе с ограниченной ответственностью др.);

- утверждение в должности (ректоры высших учебных заведений и др.).

Так, например, в соответствии с постановлением правительства РФ прием на работу руководителя государственного унитарного предприятия может предшествовать прохождение конкурса.

Руководитель корпоративной организации также может быть избран по конкурсу, если это предусмотрено ее уставом.

Перечень процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем организации, может включать и процедуры предоставления и проверки информации о кандидате на должность. Так, кодекс корпоративного поведения рекомендует, чтобы генеральный директор избирался в соответствии с прозрачной процедурой, предусматривающей предоставление акционерам полной информации о кандидатах.

При решении вопроса о заключении трудового договора с руководителем организации необходимо убедиться, что данное лицо в силу закона не лишено права занимать руководящую должность в организации. При заключении договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

«Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества».

В акционерных обществах договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. В случае если в акционерном обществе нет совета директоров (наблюдательного совета), то трудовой договор с руководителем АО подписывает председатель общего собрания акционеров или лицо, уполномоченное общим собранием акционеров общества.