Государственное и муниципальное управление

Перспективы развития России во многом зависят от успешного формирования социально- профессиональной группы менеджеров, способных обеспечить эффективное использование

национальных ресурсов. В данной статье менеджеры, в соответствии с классическим пониманием менеджмента как управленческой практики по обеспечению целенаправленного, эффективного и рационализированного труда на основе определенных методов и приемов, рассматриваются как

социальная группа, осуществляющая управленческие функции на практике и имеющая свою структуру. Согласно западным концепциям, менеджеры - наиболее привилегированная группа

работников управленческого труда, обладающая высоким уровнем человеческого капитала и инновационно-ориентированным поведением. Однако в российской ситуации в результате

недостаточного развития формальных институтов собственности и управления менеджеры характеризуются большой степенью гетерогенности, неоднородности социального положения.

Значительный исследовательский интерес привлекают основания профессиональной идентичности современных менеджеров, критерии, которые позволяют объединять их в социально-

профессиональную группу. Мы фокусируем исследовательское внимание на менеджерах высшего звена, поскольку они обладают чертами, присущими группе (слою) в целом, но в более

концентрированном виде, степень их влияния на происходящие социально-экономические процессы несоизмеримо значительнее, более того, они во многом их инициируют.

• Государственные властные структуры России
• Муниципальные органы
• Цели управления государством и его субъектами
• Специфика государственных методов управления
• Закон как инструмент государственного управления
• Государственный бюджет, его формирование и расходование
• Государственное регулирование рыночной экономики