Право и закон » Материальная ответственность в трудовых правоотношениях » Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Страница 1

Материальная ответственность работодателя наступает в следующих случаях:

при незаконном лишении работника возможности трудиться, в частности:

а) при незаконном отстранении работника от работы. Необходимо учитывать, что ст. 76 ТК РФ предусматривает случаи законного отстранения от работы:

появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;

не прохождение работником необходимого обучения и проверки знаний по охране труда;

не прохождение работником медицинского осмотра;

наличие у работника противопоказаний для выполнения его работы;

приостановление действия специального права работника (например, на вождение ТС), без которого выполнение трудовых обязанностей становится невозможным;

иные случаи, предусмотренные законодательством;

б) незаконное увольнение работника. Незаконным является увольнение не по основаниям, предусмотренным ст. 77 - 81, 83 - 84 ТК РФ.

в) незаконном переводе работника на другую работу. Незаконным будет являться, например, перевод без письменного соглашения работника, без наличия необходимых оснований для перевода (например, для устранения последствий катастрофы, аварии, и т.п.);

г) отказе работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнении решения о восстановлении работника на работе. Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;

д) задержке выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. Если это невозможно, то работодатель обязан направиться работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель так же не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а так же при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания ее беременности. По письменному обращению работника. Не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84 ТК РФ);

е) внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника.

В указанных случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок;

2) при причинении ущерба имуществу работника. Такой ущерб должен исчисляться по рыночной цене, действующий на день возмещения ущерба. Работодатель обязан возместить в полном объеме. Чтобы возместить ущерб, работник должен направить работодателю соответствующее заявление, которое работодатель обязан рассмотреть и принять решение в течении 10 дней. Если работодатель отказал работнику в возмещении ущерба, то работник может обратиться в суд;

Страницы: 1 2

Смотрите также:

Некоторые проблемы договора имущественного страхования и пути их решения
По договору страхования имущества возмещению подлежит утрата или повреждение имущества. При страховом случае возможна ситуация, когда имущество физически не утрачивается и не повреждается, а оказывается в таком состоянии, что не может больше выполнять свои функции. Для восстановления прежнего его с ...

Понятие занятости и занятых граждан
Право граждан на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве является гарантией права на труд. Право на содействие обеспечению занятости состоит из прав: на трудоустройство; на бесплатную профессиональную подготовку, переобучение, в том числе по направлению органов службы занятости; на про ...

Традиционные проблемы, связанные с выполнением положений в области интеллектуальной собственности
Если в 70-е - 80-е годы развитые страны беспокоило отсутствие улучшений в фундаментальных нормах по интеллектуальной собственности в традиционных международных документах, то они выказывали еще большее недовольство практическими проблемами, с которыми была вынуждена сталкиваться их собственная пром ...

Формы современного государства

Формы современного государства

Любое государство, помимо его сущности и социального назначения, характеризуется также некоторыми внешними признаками. Совокупность его внешних характеристик, определяющих порядок формирования и осуществления государственной власти, административно-территориальное устройство, и составляет форму государства (или форму организации государственной власти).

Категории

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.rcsol.ru