Факультативные условия, форма и порядок заключения трудового договора с лицами профессорско-преподавательского состава

Таким образом, для защиты объектов интеллектуальной собственности вузу необходимо применить следующие юридические меры: разработать и в установленном порядке принять специальное положение о защите объектов интеллектуальной собственности; утвердить в соответствии с действующим законодательством перечень объектов интеллектуальной собственности вуза, составляющих его служебную и коммерческую тайну и на использование которых исключительное право принадлежит вузу; включать в трудовой договор с преподавателем условие о его обязанности не разглашать служебную и коммерческую тайну (не передавать объекты интеллектуальной собственности третьим лицам без согласия на то вуза) и об ответственности за эти нарушения. Возможно также оформление и особого обязательства по защите объектов интеллектуальной собственности с преподавателем вузов.

В соответствии с п. 10 Положения от 26 ноября 2002 г. трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о принятии на работу преподавателя на должность со дня, установленного соглашением сторон и указанного в трудовом договоре. Однако последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как юридического факта. Приказ выступает как индивидуальный правовой акт закрепляющий юридическое положение преподавателя в структуре трудового коллектива вуза и как юридическое основание для производства расчетов по заработной плате, проведения инструктажа по охране труда и т.п.

В трудовую книжку преподавателя в соответствии с приказом ректора вносится запись о приеме его на соответствующую должность согласно заключенному трудовому договору.

К трудовым договорам тесно примыкают гражданско-правовые договоры, связанные с трудовой деятельностью: договор подряда (ст. 702 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) и ряд других договоров. В настоящее время многие преподаватели в вузах работают по договору возмездного оказания услуг. Особенно такая форма договора получила широкое распространение при проведении занятий по платным (внебюджетным) формам обучения. Хотелось бы обратить внимание на то, что по существу, преподаватель в этом случае трудится с подчинением внутреннему распорядку, проводя занятия в соответствии с расписанием.

Расписание занятий требует согласованных действий всех участников учебного процесса.

Преподаватель проводит занятия по своей специальности, квалификации и должности. При этом факультет (вуз) обеспечивает ему надлежащие условия для проведения занятий на соответствующем научном и методическом уровне.

Как правило, преподаватель получает вознаграждение ежемесячно, что можно рассматривать как заработную плату, а не как оплату, производимую по окончании работы за ее конечный результат. Чаще всего это происходит тогда, когда вуз, нанимая преподавателя для проведения традиционных занятий по внебюджетной форме обучения, оформляет складывающиеся отношения как договор заказчика и исполнителя, с тем чтобы вывести их из сферы действия трудового законодательства и коллективного договора. Распространение на эти отношения гражданского законодательства отвечает интересам вуза, но наносит ущерб интересам преподавателей, которые, находясь в зависимости (экономической, организационной) от вуза и, будучи по сути дела наемными работниками, приобретают статус автономных, самостоятельно занятых работников (исполнителей), лишаясь определенных прав и гарантий, которые обычно связаны с отношениями наемного труда.

Следовательно, в подобном случае, по своей сути, трудовые отношения только оформляются гражданско-правовым договором. При этом преподаватели не пользуются отпуском, пособиями по временной нетрудоспособности, на них не распространяются коллективный договор, что существенно ущемляет их права. Такие отношения должны признаваться трудовыми со всеми вытекающими из этого последствиями.

Для ограничения трудового договора преподавателя от договора возмездного оказания услуг можно использовать следующие критерии:

- в какой мере вуз-пользователь определяет, где, когда и каким образом должна выполняться преподавательская деятельность, включая продолжительность рабочего времени и другие условия труда;

- в какой мере вуз-пользователь осуществляет контроль и надзор за преподавателем-исполнителем в отношении выполняемой им учебной работы, включая и дисциплину труда;

- выплачивает ли вуз-пользователь преподавателю причитающееся ему вознаграждение за его труд периодически и в соответствии с заранее установленными критериями;