Также нельзя не отметить некоторое несоответствие уровня доходов, возможности приобретения квартиры (учитывая уровень цен на жилье, сложившийся сейчас в России). Безусловно, при оценке уровня своих доходов респонденты не принимают в расчет «неформальные и периодические поступления, которые, к сожалению, имеют место быть в нынешней России», а также выгоды, приносимые служебным положением и полезными связями.
Для дальнейшей оценки государственных и муниципальных служащих, как особой профессиональной группу, будут проанализированы данные исследования, проведенного в Челябинской области, результаты которого опубликованы в журнале «Чиновник». Основной упор делался на профессиональные, деловые, личностные и психологические характеристики.
Предлагаемый в таблице 4 перечень позволяет представить себе, в какой мере государственные и муниципальные служащие владеют различными профессиональными навыками. В нем основные профессиональные навыки проранжированы по основному показателю «владею навыками вполне». Два других показателя («не вполне владею, «не владею») не учитывались и приводятся как иллюстративный материал.
Таблица 4.Владение профессиональными навыками
|
Профессиональный навык |
Владение навыками (%) | ||
|
владею вполне |
не вполне владею |
не владею | |
|
составление нормативно распорядительных документов |
68 |
21 |
11 |
|
делопроизводство |
60,5 |
33,4 |
6,1 |
|
составление учредительных документов |
40,4 |
38,8 |
20,8 |
|
трудовое законодательство |
37,8 |
52 |
10,2 |
|
пользование компьютером |
28,2 |
30,8 |
41 |
|
деловой и протокольный этикет |
26,8 |
52 |
21,2 |
|
гражданское законодательство |
26,2 |
56,6 |
17,2 |
|
теория гос. и мун. службы |
23,1 |
52,4 |
24,5 |
|
бухгалтерский учет |
12,8 |
44,2 |
43 |
|
иностранный язык |
8,6 |
31,6 |
59,8 |
|
теория менеджмента |
7,6 |
48,4 |
44 |
|
финансовый менеджмент |
6,2 |
41,2 |
52,6 |
Основные права работодателя
Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ): заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективн ...
Наказания за преступления против военной службы
Уголовное наказание является мерой государственного принуждения, назначаемой по приговору суда, к лицу, признанному виновным в совершении преступления. Сущность наказания заключается в предусмотренных законом лишении и ограничении прав и свобод осужденного. Все существующие виды наказаний в ст. 44 ...
Построение модели оценки государственного, муниципального служащего
Актуальность исследования управленческого персонала государственной, муниципальной службы, социального положения и престижа чиновников в обществе определяется необходимостью качественного обновления данной категории работников, вовлечения в управленческую деятельность наиболее талантливых, имеющих ...
Любое государство, помимо его сущности и социального назначения, характеризуется также некоторыми внешними признаками. Совокупность его внешних характеристик, определяющих порядок формирования и осуществления государственной власти, административно-территориальное устройство, и составляет форму государства (или форму организации государственной власти).