Организация системы управления персоналом Администрации Центрального района города Челябинска

Заработная плата каждого отдельного служащего в Администрации Центрального района при применении тарифной системы оплаты труда зависит от установленного квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.

Проведем реальную оценку удовлетворенности персонала системой управления персоналом в Администрации Центрального района.

Средняя заработная плата муниципальных служащих составляет 18 103 рублей. Учитывая, что прожиточный минимум в Челябинской области составляет 5347 рублей, зарплата в администрации Центрального района превышает прожиточный минимум в 3,3 раза.

Что касается надежности рабочего места, здесь имеет место стабильность и гарантия занятости. Каждый служащий имеет должностную инструкцию, согласно которой он выполняет свои обязанности. Быстрое развитие средств связи, замена морально устаревшего оборудования на современные технологии снижает потребность работников с низкой квалификацией, необходимы специалисты с более высокой квалификацией.

Кроме того, в Администрации Центрального района разработаны и действуют шкала премирования муниципальных служащих администрации. Это позволяет материально стимулировать и совершенствовать инициативу персонала, направленную на достижение высоких результатов работы. Муниципальные служащие Администрации Центрального района премируются ежемесячно.

Муниципальным служащим Администрации Центрального района выплачивается единовременные вознаграждения за достижение высоких результатов в работе, выполнение особо важных заданий и т.д. Показатели работы Администрации Центрального района во многом зависят от мотивации труда служащих к качественному и высокопроизводительному труду. В связи с этим производится награждение Почетным знаком «Заслуженный работник Администрации Центрального района г. Челябинска», почетной грамотой Администрации Центрального района г. Челябинска и благодарностью главы Администрации Центрального района г. Челябинска. При присвоении работникам звания «Заслуженный работник Администрации Центрального района г. Челябинска выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада.

Таким образом, необходимо отметить, что в Администрации в целом сформирована система управления персоналом, однако отдельные ее элементы реализованы в недостаточно полном объеме, среди ним особо необходимо отметить управление кадровым резервом кадров, управление психологическим климатом в коллективе, управление нематериальным стимулированием муниципальных служащих остаются практически нереализованными.