Сущность дисциплинарной ответственности

В соответствии с ТК РФ при определении размера урона учитывается только прямой действительный урон; неполученные доходы не учитываются. Неприемлемо возложение на работника ответственности за такой урон, тот, что может быть отнесен к категории типичного производственно-хозяйственного риска.

Причинивший урон работник может добровольно компенсировать его всецело либо отчасти; с согласия администрации может передать для искупления урона собственность либо поправить поврежденное (скажем, перепахать, осуществить пахоту надлежащим образом).

Суд может с учетом степени вины, определенных обстоятельств и физического расположения работника уменьшить размер урона, подлежащего искуплению. Снижение подлежащего искуплению размера урона неприемлемо, если он причинен правонарушением, идеальным с корыстолюбивой целью.

Привлечение работодателем в соответствии с законом работников к физической ответственности за урон, причиненный организации, собственнику, является высокоэффективной формой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и причинителей урона, средством обеспечения качества землепользования, окружающей среды.

Всеобщим правилом является искупление урона в пределах среднего месячного заработка. Впрочем полный размер урона свыше среднего месячного заработка возмещается в случаях:

1) когда урон причинен криминальными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с федеральным правом на работника возложена полная физическая ответственность за урон, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

3) когда урон причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей;

4) когда урон причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии и т. д.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкою, продажей (отпуском), перевозкой либо использованием в процессе производства переданных им ценностей, когда немыслимо разграничить физическую ответственность всякого работника и заключить с ним договор о полной физической ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) физическая ответственность. Письменный договор о ней заключается между организацией, работодателем и всеми членами коллектива (бригады).Размер причиненного урона определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения урона за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном истреблении либо порче физических ценностей урон также определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения урона. Размер возмещаемого урона, причиненного по вине нескольких работников, определяется для всякого из них с учетом степени вины, вида и предела физической ответственности.

Искупление урона работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, администрации организации. Оно должно быть сделано не позже одного месяца со дня выявления причиненного работником урона. Если месячный срок истек и работник не согласен с вычетом либо его размером и добровольно не возмещает урон, а сумма урона превышает месячный заработок, то трудовой спор по его заявлению рассматривается в районных, городских судах.

Привлечение к физической ответственности и искупление урона производятся самостоятельно от привлечения работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен урон организации. Эти всеобщие правила используются к земельным, лесным, водным и фаунистическим отношениям, от того что обособленные водные объекты, объекты звериного мира, звериные, земельные участки могут находиться в частной, государственной, муниципальной и другой формах собственности, становятся предметом купли-продажи, вступили в цикл и стали не неизменно полноправной, но физической ценностью.