Прежде всего, следует отметить, что с 1 января 2010 года в национальной системе трудовых отношений Австралии произошел ряд существенных изменения. С этой даты действует единая система регулирования национальных трудовых отношений, актуальная для Нового Южного Уэльса, Квинсленда, Южной Австралии и Тасмании, Виктории, Северной территории и Австралийской столичной территории.
Данная система включает все виды занятости в частном секторе, в том числе те, которые ранее регулировались в рамках государственной системы производственных отношений.
Работодатели и работники в новой национальной системе имеют одинаковые права и обязанности. Национальная система трудовых отношений включает в себя:
набор из 10 минимальных национальных стандартов занятости (NES);
различные виды компенсаций, которые применяются на национальном уровне для конкретных отраслей и профессий;
национальный порядок определения минимального размера оплаты труда,
регламентация споров,
защита от несправедливого увольнения.
С учетом вышеизложенного система источников трудового права в 2012 году представляет собой следующие основные группы:
- ратифицированные международно-правовые источники,
- общегосударственные национальные правовые акты,
- отраслевые источники: стандарты и правовые акты.
В силу значимости последней группы остановимся на ней подробнее.
Национальные стандарты занятости (National Employment Standards (NES)).
Национальные стандарты занятости заменили постановления Австралийских Стандартов Справедливой оплаты и условий труда (Australian Fair Pay and Conditions Standard, сокращенно the Standard) и содержат 10 минимальных гарантий для работников:
4. ежегодный отпуск
5. отпуск по уходу и семейным обстоятельствам
6. отпуск за осуществление общественных работ
7. отпуск за длительную службу
8. уведомление о прекращении найма и пособие по сокращению штатов
9. обеспечение работника информацией, содержащейся в законе о Справедливом труде (Fair Work Information Statement).
1. Максимальная продолжительность рабочих часов в неделю (38 часов в неделю плюс могут быть дополнительные разумно устанавливаемые часы).
2. Право на гибкий рабочий график, что позволяет родителям или тем, кто ухаживает за больным ребенком школьного возраста или ребенком- инвалидом до 18 лет, требовать изменений в рабочим графике, чтобы заниматься заботой о данных беспомощных категориях.
3. Отпуск по уходу за ребенком и другие, связанные с данным правом положения. Отпуск предоставляется до 12 месяцев плюс право требовать дополнительные 12 месяцев отпуска за свой счет. Кроме того, предоставляются отпуска по беременности и родам, отпуска при усыновлении.
4. Ежегодный отпуск, 4 недели оплачиваемого отпуска в год плюс дополнительная неделя для некоторых сменных работников.
5. Личный отпуск по уходу и отпуск по семейным обстоятельствам. Личный оплачиваемый отпуск по уходу предоставляется продолжительностью 10 дней и 2 дня неоплачиваемый отпуск, если требуется. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется продолжительностью 2 дня.
6. Отпуск за выполнение общественных обязанностей.
7. Отпуск за длительный стаж.
8. Работа в государственные праздники оплачивается, за исключением той, где существует разумное требование о работе.
9. Уведомление о прекращении найма и выходное пособие о сокращении штатов. Работник должен быть уведомлен о прекращении найма за 4 недели (за 5 недель при условии, если работник достиг возраста более 45 лет и имеет, по крайней мере, 2 года непрерывного стажа работы.), плюс до 16 недель пособие о сокращении штатов.
10. Обеспечение информацией работодателем работников о Национальных стандартах занятости, премиях, праве на свободу ассоциаций, прекращении работы, индивидуальном графике работы и пр.
Fair Work Act 2009 (Закон о справедливом труде 2009)
Будучи основным законом о труде, Закон о справедливом труде 2009 имеет немало как сторонников, так и критиков, что тесно связано с предшествующей принятию закона историей.
Не имея возможности детально рассмотреть его нормы, остановимся на столь значимом вопросе, как регулирование увольнений.
Австралия в течение различных исторических периодов времени различно регулировала вопросы, касающиеся увольнения по экономическим причинам, поэтому стоит кратко рассмотреть эволюцию данного вопроса в диахроническом аспекте.
Развитие законодательства по регулированию так называемого «economic dismissal»(«экономическое увольнение») можно разделить на три этапа:
Процессуальный порядок реабилитации
Процессуальный порядок реабилитации включает: признание права на реабилитацию; уведомление реабилитируемого; обращение реабилитированного с требованием о возмещении вреда; определение размера причиненного вреда и разрешение требования судьей, прокурором, следователем; реальное возмещение вреда. Пра ...
Стороны в договоре, их права и обязанности
В роли заказчика в договоре на выполнение проектных и изыскательских работ вправе выступать любо юридическое либо физическое лицо. Напротив, возможность участия в качестве подрядчика ограничена. Принимать на себя обязанности проектировщика (изыскателя) могут лишь субъекты, имеющие лишь специальную ...
Государственные властные структуры России
Все цивилизованные государства в современном мире, не зависимо от их естественных различий, сходятся сегодня в едином мнении, что достичь достойного качества жизни каждого члена общества можно лишь за счет эффективной и рациональной организации управления этим обществом. Государственное управление ...
Любое государство, помимо его сущности и социального назначения, характеризуется также некоторыми внешними признаками. Совокупность его внешних характеристик, определяющих порядок формирования и осуществления государственной власти, административно-территориальное устройство, и составляет форму государства (или форму организации государственной власти).