Основные источники трудового права в Австралии

Прежде всего, следует отметить, что с 1 января 2010 года в национальной системе трудовых отношений Австралии произошел ряд существенных изменения. С этой даты действует единая система регулирования национальных трудовых отношений, актуальная для Нового Южного Уэльса, Квинсленда, Южной Австралии и Тасмании, Виктории, Северной территории и Австралийской столичной территории.

Данная система включает все виды занятости в частном секторе, в том числе те, которые ранее регулировались в рамках государственной системы производственных отношений.

Работодатели и работники в новой национальной системе имеют одинаковые права и обязанности. Национальная система трудовых отношений включает в себя:

набор из 10 минимальных национальных стандартов занятости (NES);

различные виды компенсаций, которые применяются на национальном уровне для конкретных отраслей и профессий;

национальный порядок определения минимального размера оплаты труда,

регламентация споров,

защита от несправедливого увольнения.

С учетом вышеизложенного система источников трудового права в 2012 году представляет собой следующие основные группы:

- ратифицированные международно-правовые источники,

- общегосударственные национальные правовые акты,

- отраслевые источники: стандарты и правовые акты.

В силу значимости последней группы остановимся на ней подробнее.

Национальные стандарты занятости (National Employment Standards (NES)).

Национальные стандарты занятости заменили постановления Австралийских Стандартов Справедливой оплаты и условий труда (Australian Fair Pay and Conditions Standard, сокращенно the Standard) и содержат 10 минимальных гарантий для работников:

4. ежегодный отпуск

5. отпуск по уходу и семейным обстоятельствам

6. отпуск за осуществление общественных работ

7. отпуск за длительную службу

8. уведомление о прекращении найма и пособие по сокращению штатов

9. обеспечение работника информацией, содержащейся в законе о Справедливом труде (Fair Work Information Statement).

1. Максимальная продолжительность рабочих часов в неделю (38 часов в неделю плюс могут быть дополнительные разумно устанавливаемые часы).

2. Право на гибкий рабочий график, что позволяет родителям или тем, кто ухаживает за больным ребенком школьного возраста или ребенком- инвалидом до 18 лет, требовать изменений в рабочим графике, чтобы заниматься заботой о данных беспомощных категориях.

3. Отпуск по уходу за ребенком и другие, связанные с данным правом положения. Отпуск предоставляется до 12 месяцев плюс право требовать дополнительные 12 месяцев отпуска за свой счет. Кроме того, предоставляются отпуска по беременности и родам, отпуска при усыновлении.

4. Ежегодный отпуск, 4 недели оплачиваемого отпуска в год плюс дополнительная неделя для некоторых сменных работников.

5. Личный отпуск по уходу и отпуск по семейным обстоятельствам. Личный оплачиваемый отпуск по уходу предоставляется продолжительностью 10 дней и 2 дня неоплачиваемый отпуск, если требуется. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется продолжительностью 2 дня.

6. Отпуск за выполнение общественных обязанностей.

7. Отпуск за длительный стаж.

8. Работа в государственные праздники оплачивается, за исключением той, где существует разумное требование о работе.

9. Уведомление о прекращении найма и выходное пособие о сокращении штатов. Работник должен быть уведомлен о прекращении найма за 4 недели (за 5 недель при условии, если работник достиг возраста более 45 лет и имеет, по крайней мере, 2 года непрерывного стажа работы.), плюс до 16 недель пособие о сокращении штатов.

10. Обеспечение информацией работодателем работников о Национальных стандартах занятости, премиях, праве на свободу ассоциаций, прекращении работы, индивидуальном графике работы и пр.

Fair Work Act 2009 (Закон о справедливом труде 2009)

Будучи основным законом о труде, Закон о справедливом труде 2009 имеет немало как сторонников, так и критиков, что тесно связано с предшествующей принятию закона историей.

Не имея возможности детально рассмотреть его нормы, остановимся на столь значимом вопросе, как регулирование увольнений.

Австралия в течение различных исторических периодов времени различно регулировала вопросы, касающиеся увольнения по экономическим причинам, поэтому стоит кратко рассмотреть эволюцию данного вопроса в диахроническом аспекте.

Развитие законодательства по регулированию так называемого «economic dismissal»(«экономическое увольнение») можно разделить на три этапа: