Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации

Прием на работу руководителя имеет ряд важных особенностей, связанных с его правовым положением, которое отражает его двойственное положением.

С руководителем организации заключается трудовой договор и оформляется трудовая книжка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

С учетом того, что работодателем в организации, являющейся собственником имущества, является сама организация, трудовой договор с руководителем подписывается лицом, входящим в состав высшего органа управления организации и уполномоченным данным органом на подписание договора.

Особенность трудового договора руководителя организации – это его право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не менее чем за один месяц.

В некоторых случаях предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора либо его условий с лицами или органами, не являющимися работодателями. Кредитная организация обязана в письменной форме уведомить Банк России обо всех предполагаемых назначениях на должности руководителя кредитной организации.

Статья 59 ТК РФ предоставляет возможность по соглашению сторон с руководителем организации заключить срочный трудовой договор. Срок устанавливается учредительными документами организации или соглашением сторон.

Продолжительность срочного договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и другими законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если же по истечении срока трудового договора отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Работодатель вправе установить для руководителя организации увеличенный (по сравнению с другими работниками) до 6 месяцев срок испытания (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть указано в самом трудовом договоре, а не только в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Решая вопрос об установлении испытания, следует помнить, что если руководящий работник приглашен на эту должность по конкурсу или из другой организации, испытание ему не устанавливается.

Оплата труда руководителя установлена ст. 145 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 статьи 145 ТК РФ предусматривается особенность оплаты труда руководителей бюджетных организаций. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, это производится в порядке и размерах, которые определяются правительством РФ. Размеры зарплаты руководящих работников иных организаций устанавливаются на основании соглашения сторон трудового договора и максимальным пределом не ограничиваются (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос о возможности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в другой организации по совместительству. ТК РФ в статье 276 предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Заметим, что это касается любой должности или профессии, поскольку закон исключений не делает.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ФЗ № 395-1 устанавливается, что руководитель, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер кредитной организации, руководитель ее филиала не вправе занимать должности в других организациях – кредитных, страховых, занимающихся лизингом и других.

Порядок оформления приема на работу регулируется статьей 68 Трудового кодекса РФ и включает издание на основе заключенного трудового договора соответствующего по содержанию и его условиям приказа (распоряжения) работодателя. Кроме того, работодатель должен объявить о приеме на работу руководителю под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора и ознакомить его с нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции руководителя, с коллективным договором еще до подписания трудового договора.

Трудовой договор с руководителем организации должен содержать обязательные условия трудового договора, определенные ТК РФ для всех видов трудовых договоров. Статья 57 ТК РФ определяет в качестве таких условий следующие: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности в соответствии с уставными документами; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.