Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации

Условия о трудовой функции, правах и обязанностях руководителя организации должны строго соответствовать учредительным документам организации.

Тарификация оплаты труда руководителей организаций отраслей бюджетной сферы федерального уровня установлена не более пятикратного размера основной группы работников.

Поскольку выполнение функций руководителя организации зачастую требует работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему обычно устанавливается ненормированный рабочий день. В связи с этим должность руководителя организации должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации (ст. 101 ТК РФ). За это руководителю предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно продолжительностью в пределах 14 календарных дней).

Как показывает практика, в трудовом договоре с руководителем организации желательно определить порядок оформления ему отпуска и командировок или замещений.

Поскольку отпуска работникам оформляются приказом работодателя, то на практике у работников кадровых служб возникают сомнения: может ли руководитель сам подписать приказы о своем отпуске (командировке) или нет. Необходимо отметить, что законодательного запрета на подобные действия не установлено. Вместе с тем абсолютно нелогично могут выглядеть такие приказы, в соответствии с которыми руководитель сам направляет себя в командировку или при болезни оставляет за себя своего заместителя. Это должен делать представитель работодателя (тот, кто подписал приказ и трудовой договор с руководителем).

Нередко в работе организаций, особенно в малом бизнесе, возникают ситуации, когда руководитель занимает сразу несколько должностей, например должности директора и главного бухгалтера. Бывают и обратные ситуации, когда один человек работает руководителем в нескольких организациях. Действующее законодательство позволяет оформить такое увеличение числа трудовых обязанностей различными способами (совместительство или совмещение). Однако если выполнение различных трудовых функций осуществляется в одной организации, речь может идти только о совмещении должностей или расширении зоны обслуживания, если же в разных организациях, то это всегда только совместительство.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях. Она выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может превышать четырех часов в день и половины от общей полной нормы рабочего времени.

Совмещение же профессий трактуется как выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Оно представляет собой исполнение лицом наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение связано с доплатой, предусмотренной трудовым договором.