Социальное обеспечение работников системы исполнения наказания

При увольнении из органов внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов сотрудникам персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, в зависимости от выслуги лет выплачиваются от 5 до 20 окладов денежного содержания в качестве единовременного пособия. За этими лицами сохранятся большинство льгот в жилищно-бытовой сфере, которыми пользуются сотрудники персонала, состоящие на службе в органах внутренних дел.

Выплачивается денежное довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах системы исполнения наказания:

Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах системы исполнения наказания, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа системы исполнения наказания выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах системы исполнения наказания включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах системы исполнения наказания, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах системы исполнения наказания по следующим основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья; г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

е) по болезни. За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.

Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году — 30,5).

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вывод: Сотрудники системы исполнения наказания обеспечиваются следующими социальными гарантиями:

льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5 месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 14 лет службы в системе исполнения наказания;

выдача форменного обмундирования;

возможность получения (безвозмездно) высшего образования впервые в образовательных учреждениях федеральной системы исполнения наказания (ФСИН) России, обучения в адъюнктуре, докторантуре;

бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях;

очередной ежегодный оплачиваемый отпуск – от 30 календарных дней с оплатой проезда сотрудников к месту проведения отпуска и обратно;

один раз в два года одному из членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно;

ежегодно при уходе в очередной ежегодный отпуск выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов денежного содержания;

ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120% должностного оклада, процентная надбавка за выслугу лет до 70 % оклада денежного содержания и другие ежемесячные надбавки и доплаты;

ежеквартально выплачивается премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

выплачивается денежное вознаграждение по итогам работы за год;

сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России с ежегодной выплатой компенсации за путевку;