Условия о трудовой функции и сроке действия трудового договора с лицами профессорско-преподавательского состава

С теоретической точки зрения представляет интерес основание возникновения трудового правоотношения с вузом заведующего кафедрой, декана, проректора, руководителя филиала (института), ректора. Если с ректором и проректором учредитель (учредители) заключают срочный трудовой договор, то заведующий кафедрой и декан избираются в порядке, установленном уставами или специальными локальными нормативными актами вуза (ч. 3 ст. 332 ТК РФ). С избранными не заключается специальный трудовой договор. Ректор своим приказом утверждает решение ученого совета вуза и таким образом завершается процедура, позволяющая преподавателю приступить к исполнению своих новых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В этом случае можно говорить о сложном юридическом составе: избрание на заседании кафедры, ученом совете факультета (института) и вуза, завершающееся соответствующим приказом ректора. Однако в данной цепи юридических фактов отсутствует очень важное звено - волеизъявление самого избранного. Выдвигаются кандидатуры на должность заведующего кафедрой ректором, директором института, деканом факультета, заведующим кафедрой и коллективом кафедры [45, с. 14]. На этой стадии не требуется от избираемого представления набора необходимых для выборов документов, поскольку речь идет о работающем в данном вузе преподавателе, с которым уже заключен трудовой договор. Однако трудно представить издание ректором приказа без соответствующего волеизъявления избранного на должность заведующего кафедрой, декана факультета. Можно утверждать, что в таких случаях идет речь о косвенно выраженном согласии избираемого в период выборов. Следовательно, основанием возникновения правовых отношений заведующего кафедрой, декана с вузом является соглашение о выполнении определенной трудовой функции, т.е. заключение специального трудового договора. Именно на нём, а не только на результатах избрания основывается издание соответствующего приказа ректором.

Анализируемое соглашение, во-первых, отличается от трудового договора преподавателя с вузом, хотя бы уже тем, что избрание, предшествующее соглашению, нельзя считать своего рода конкурсным отбором. Во-вторых, субъектом соглашения всегда выступает работающий в вузе преподаватель. В-третьих, когда речь идет о декане факультета, его трудовая функция существенно изменяется по сравнению с той, которая предусмотрена действующим трудовым договором. Если его договорная трудовая функция реализовалась в выполнении учебно-методической, воспитательной и научной работы, то трудовая функция декана - это в основном работа по организации и управлению факультетом, т.е. прежде всего организационно-управленческая функция. Именно она и выполняется деканом в его рабочее время.

Такой порядок подбора заведующих кафедрами, деканов позволяет ректору активно влиять на выстраивание вертикали управления в вузе, обеспечивать отношения субординации, оперативного контроля за работой подразделения вуза. Однако в ряде вузов заключается новый трудовой договор при избрании преподавателя заведующим кафедрой, деканом факультета. При этом ректорат исходит из того, что Положение от 26 ноября 2002г. определило, что оно распространяется на должности профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов. Таким образом, если декан факультета или заведующий кафедрой после выборов их на соответствующую выборную должность продолжают выполнять педагогическую и научную нагрузку по соответствующей конкурсной должности (профессора или декана), то они обязаны пройти еще и конкурсный отбор как профессор или доцент. Следовательно, с деканом факультета (заведующим кафедрой) заключается как с профессором или доцентом - трудовой договор на срок избрания по конкурсу. Другими словами, с заведующим кафедрой и деканом, выполняющими учебную нагрузку заключаются два трудовых договора или перед заключением соглашения о выполнении ими должностей заведующего кафедрой или декана расторгается прежний трудовой договор, заключенный с ними, как с преподавателями.