Особенности правовой охраны труда несовершеннолетних

Наряду с требованием о том, что работа, к которой могут привлекаться лица, достигшие 14 лет, не должна быть вредной для здоровья и развития, часть 2 статьи 272 Трудового кодекса устанавливает ещё одно правило: работа не должна наносить ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования. На наш взгляд, формулировка данного положения требует уточнения. Не вызывает сомнений тот факт, что работающий подросток в возрасте от 14 до 16 лет совмещает свою трудовую деятельность, которая не является его основным занятием, с обучением в учебном заведении. Следовательно, работа не должна никоим образом препятствовать процессу обучения, поскольку она второстепенна. Мы разделяем точку зрения М.Б. Беляева, который утверждает, что "для нормального социального развития и приобретения каких-либо перспектив в будущем детям и необходимо получать образование, для чего им требуется не только время для самообразования". В связи с этим в части 2 статьи 272 ТК предпочтительнее было бы предусмотреть, чтобы работа несовершеннолетнего "не нарушала процесс обучения" вместо "не наносила ущерба посещаемости", тем более что аналогичная формулировка содержится в части 2 статьи 21 ТК. Ввиду того что часть 2 статьи 272 практически дублирует содержание части 2 статьи 21, необходимо часть 2 статьи 272 привести в соответствие с частью 2 статьи 21.

Поэтому соглашаясь с позицией Зинченко Л.В. и принимая во внимание вышеизложенное, предлагаем дополнить редакцию части 2 статьи 272 Трудового кодекса Республики Беларусь и изложить её следующим образом:

"В присутствии и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкой работы, которая:

не является вредной для его здоровья, нравственного и духовного развития;

не нарушает процесс обучения в общеобразовательном учреждении и учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования".

Также часть 2 статьи 21 Трудового кодекса надо дополнить и изложить в следующие редакции:

"В присутствии и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, нравственному и духовному развитию и не нарушающего процесса обучения".

Запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на некоторых видах работ заключается прежде всего в том, что законодателем установлен запрет на выполнение ими работ, причиняющих вред здоровью. Так, "запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах".

Такое запрещение связано не с ограничением трудовых прав молодых работников, а с необходимостью устранить вредное воздействие отдельных видов производства на развивающийся подростковый организм. Оно является свидетельством повышенных гарантий охраны здоровья несовершеннолетних. Список работ на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13. Данный Список составлен с учётом факторов, которые могут неблагоприятно воздействовать на здоровье и физическое развитие подростков. К числу таких факторов относятся: значительное физическое напряжение (особенно при подъёме и перемещении тяжёлых деталей, изделий и других грузов); вынужденное ненормальное положение тела во время работы, способное привести к патологическим изменениям в молодом организме; вибрация от некоторых видов станков и механизмов; неблагоприятные метеорологические условия (повышенная влажность, высокая температура и т.п.), пыли, рентгеновских лучей, ионизирующих излучений и электромагнитных полей; значительное нервно-психическое напряжение и повышенная опасность травматизма, связанная с особенностями выполняемой работы.